宋萌

作品数：35被引量：386H指数：12
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供职机构：北京工业大学经济与管理学院更多>>
发文主题：下属工作绩效规避行为知识分享权力距离更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《心理科学》《中南大学学报（社会科学版）》《管理工程学报》《技术经济》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金北京市自然科学基金北京市社会科学基金更多>>
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CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用
《管理工程学报》2025年第2期206-220,共15页尹奎 赵景 宋萌 崔国东 董念念 
国家自然科学基金项目(72272011、72002012、72302129)。
自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论...
关键词：CEO自恋 CEO谦卑 工作幸福感 领导关系认同 
长三角战略科学家分布及流动模式研究——基于国家“三大奖”获得者的实证分析
《金陵科技学院学报(社会科学版)》2025年第1期9-17,共9页李洋 陈蓉 宋萌 毕诗琪 华珺 
安徽省高等学校科学研究项目(2024AH053084);合肥师范学院校级科研项目(2024KY22);合肥兴泰金融控股(集团)有限公司合作专项项目(2023XTQTZD05)。
将2000—2020年获得国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖的638名长三角战略科学家作为研究对象,利用其履历数据分析他们从出生地到受教育地再到成就地的流动情况,并通过桑基图进行可视化分析。研究发现,在战略科学家流动模...
关键词：战略科学家 人才分布 流动模式 长三角地区 
改革开放后各年代员工集体离职的主要原因变迁
《山东工会论坛》2024年第5期96-110,共15页蔡宁伟 葛明磊 郭云贵 宋萌 屈金照 
国家自然科学基金青年项目“领导跨界行为的‘双刃剑’效应:基于双重视角的纵贯研究”(项目编号:71802013)的阶段性研究成果。
依托中国改革开放1978—2021年的时间背景,从中国知网5种数据库,甄选了我国102个集体离职案例。基于两阶段编码分析了企业员工集体离职的原因,并对各年代集体离职原因的异同和变迁进行了梳理。研究发现:员工集体离职的主要原因从外因为...
关键词：集体离职 编码分析 企业员工 主要原因 直接原因 
中国典型集体离职案例的思考与启示——基于事件理论分析改革开放40余年来的典型案例
《秘书》2024年第5期75-92,共18页蔡宁伟 葛明磊 宋萌 屈金照 
国家自然科学基金青年项目“领导跨界行为的‘双刃剑’效应:基于双重视角的纵贯研究”(71802013)。
企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。研究以1978年至2021年中国改革开放的43年为时间背景,从中国知网(CNKI)的5个子数据库中甄选出我国集体离职案例102个和典型集体离职案例16个。基于编码分析、事件分析等案例研究方法,主...
关键词：集体离职 事件理论 事件强度 典型案例 宏观因素 微观因素 
配偶对员工绿色行为的影响:基于溢出-交叉模型的分析
《心理科学》2024年第1期196-204,共9页宋萌 姜傲雪 王震 
国家自然科学基金项目(71802013);国家自然科学基金项目(72172170);教育部人文社科项目(17YJC630125)的资助。
如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题。本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型。采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结果显示:配偶...
关键词：自愿工作场所绿色行为 绿色知识分享意愿 绿色知识分享能力 工作家庭人际资本化 
责任导向会促进年长员工知识分享吗?——基于主动动机模型被引量：1
《技术经济》2023年第12期162-172,共11页宋萌 朱琪 宋瑶 
国家自然科学基金“领导跨界行为的‘双刃剑’效应:基于双重视角的纵贯研究”(71802013)。
全球劳动力老化的严峻形势下,年长员工能否主动分享知识经验,对充分开发年长人力资本、促进企业可持续发展具有重要意义。基于主动动机模型,本文从责任导向视角探讨了年长员工知识分享行为的促发机制和边界条件。通过线性回归和蒙特卡...
关键词：责任导向 反年龄歧视氛围感知 建设性责任知觉 知识分享 主动动机模型 
领导辅导与下属工作投入:自我决定的视角被引量：7
《管理评论》2023年第5期163-172,共10页宋萌 郑秋霞 姜傲雪 綦萌 高源 
国家自然科学基金项目(71802013,71802012);教育部人文社会科学基金青年项目(17YJC630125)。
如何有效地激发员工工作积极性一直是管理者和研究者关注的话题。本文从领导辅导切入,考察员工工作投入的影响因素和诱发机制。本文采用经验取样法收集了72名研发人员连续10个工作日的动态数据,基于自我决定理论探讨了领导辅导对下属工...
关键词：领导辅导 工作投入 工作意义感 成就动机 
从国家战略的高度关注年长员工的开发与管理
《中国人力资源开发》2023年第3期2-3,共2页孙健敏 宋萌 
当前,老龄社会正在全世界范围内加速到来,我国亦不例外。第七次全国人口普查数据显示,2020年底我国60周岁以上人口占比18.7%,这一比例在2022年底已增长至19.8%。2022年9月20日,国家卫生健康委召开“一切为了人民健康——我们这十年”系...
关键词：开发与管理 老龄社会 人口普查数据 老年人口 卫生健康 系列新闻 发布会 
薪火何以相传?知识导向人力资源管理对年长员工知识分享的影响被引量：4
《中国人力资源开发》2023年第3期37-50,共14页宋萌 高源 胡鹤颜 李洋 
国家自然科学基金项目(71802013);教育部人文社科项目(17YJC630125)。
随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分发展和利用好年长员工人力资源,是当下理论界和实践者热切关注和亟待解决的焦点问题。本研究基于AMO理论,...
关键词：年长员工 知识导向人力资源管理 知识分享 未来时间观 AMO理论 
改革开放40年来中国企业员工集体离职机制的典型案例研究被引量：2
《中国劳动关系学院学报》2022年第6期60-79,共20页蔡宁伟 葛明磊 宋萌 屈金照 张丽华 
国家自然科学基金青年项目“领导跨界行为的‘双刃剑’效应:基于双重视角的纵贯研究”(项目编号:71802013)的阶段性研究成果。
企业员工集体离职对相关组织和员工群体影响深远。本研究从1978—2021年中国知网(CNKI)4类论文数据库及报纸1类新闻数据库中,甄选出我国102个企业员工集体离职典型案例。研究发现:集体离职集中发生在时代的热门行业、朝阳产业,其中制造...
关键词：集体离职 典型案例研究 内因主导 编码分析 
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