基于动态系统观的领导力模型  

作　　者：王革 王迎军[2] 李娅 尹翠芳 

机构地区：[1]天津工业大学经济与管理学院 [2]南开大学商学院

出　　处：《经营与管理》2020年第9期81-89,共9页Management and Administration

基　　金：国家自然科学基金项目(71702128);天津工业大学学位与研究生教育改革项目“《工商管理精要》教材建设”(Y20180303)资助。

摘　　要：根据系统方法,提出理论综合的"环境—系统—系统行为—绩效"交互因果关系范式;运用系统的归纳推理和系统的演绎推理,结合目前影响较广的领导力理论,进行融贯分析,构建了动态系统领导力模型——领导者在一定的环境中形成其精神—心理特质,包括雄心、激情、认知/能力、意志力、伦理/价值观;领导环境、领导精神—心理特质、领导职能行为、领导绩效之间交互作用、演变或迭代,形成动态领导力。

关 键 词：领导力模型 理论综合 “环境—系统—系统行为—绩效”模式 精神—心理特质 领导职能 领导绩效 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]