全省卫生人事制度改革探索与思考  

作　　者：王宇[1] 

机构地区：[1]《山东卫生》记者

出　　处：《山东卫生》2005年第12期12-17,共6页

摘　　要：2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起，在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面，但却是一个核心层面，被业内外共同关注。

关 键 词：卫生人事制度改革 卫生事业单位 医疗卫生改革 卫生改革政策 时间界定 卫生工作 经济发展 人事部 卫生部 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理] R197.3[医药卫生—公共卫生与预防医学]