人本思想在企业人力资源管理中的运用分析  

Human-centered Thought in Corporate Human Resource Management

作　　者：李鑫[1] 何叶[1] 

机构地区：[1]湖南师范大学商学院,湖南长沙410081

出　　处：《商业研究》2006年第1期19-21,共3页Commercial Research

基　　金：国家自然科学基金项目;项目编号:40371050

摘　　要：在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。In the knowledge-based economy, enterprise competition in essence is talent competition. As the most important resource, human resource has many advantages in terms of autonomy and motivation. It means much to modern corporate management to exert human potential and initiative in the largest degree.

关 键 词：以人为本 制度安排 价值分流 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]