美、德、日劳资关系管理比较研究  

作　　者：赵曙明[1] 赵薇[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《外国经济与管理》2006年第1期17-22,29,共7页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(批准号:70372036);江苏省哲学社会科学十五规划重点工程课题(批准号:04EYB015);南京大学"985二期创新基地"资助项目

摘　　要：不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈判等方面进行分析和比较,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。

关 键 词：劳资关系 工会 集体谈判 集体合同 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]