我国公立医疗机构职工岗位工资制度再设计  

Redesign Post Wage System of Public Hospital in China

作　　者：谢洪彬[1] 徐鹏[1] 王颖[1] 王环增[2] 张闽元[2] 宋峻[2] 段勇[2] 张爱莉[3] 高解春[4] 常军 张为佳 陈海娟[7] 姚震涛[7] 毛庭龙 马红兵 孙明[9] 周锦颢[10] 杨保利[11] 花庆华 刘昕[13] 马安宁[14] 张晓乙 陈政 李路勇[3] 郭杏雅[16] 黄慧玲[17] 杨小川[18] 王卫华 罗力[1] 郝模[1] 

机构地区：[1]复旦大学卫生发展战略研究中心,上海200032 [2]卫生部人事司,北京100044 [3]北京医院,北京100730 [4]复旦大学附属眼耳鼻喉科医院,上海200031 [5]人事部工资福利与离退休司事业处,北京100013 [6]国家中医药管理局人事司,北京100044 [7]浙江省卫生厅人事处,浙江杭州310006 [8]江苏省卫生厅人事处,江苏南京210008 [9]江西省卫生厅人事处,江西南昌330046 [10]湖南省卫生厅人事处,湖南长沙410008 [11]陕西省卫生厅人事处,陕西西安710061 [12]四川省卫生厅人事处,四川成都610041 [13]中国人民大学组织与人力资源研究所,北京100872 [14]潍坊市卫生局,山东潍坊261041 [15]上海市卫生协会,上海200040 [16]浙江大学医学院附属邵逸夫医院,浙江杭州310016 [17]广东省中医院,广东广州510120 [18]北京广安门医院,北京100053 [19]上海东方医院,上海200120

出　　处：《中国医院管理》2006年第1期25-28,共4页Chinese Hospital Management

基　　金：国家杰出青年基金(批号:79925002;负责人郝模);卫生部科研基金;复旦大学金苗基金资助项目

摘　　要：目的提出我国公立医疗机构职工岗位工资制度的构想。方法查阅国内外公立医疗机构岗位工资制度相关资料,组织专家小组讨论,意向调查卫生从业人员。结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;(2)利用公务员收入模拟测算岗位工资水平,等级工资从4039!1元到75792!7元不等;(3)初步建立了岗位描述。Objective, To redesign post wage system of public hospital in China, Methods We reviewed the domestic and international literatures about the post wage system, and organized the expert group to discuss how to improve post wage system, and made a detailed inquiry to the practitioners, Results （1） According to the scores of 9 compensable factor, we developed post wage system including 16 grades, and 9 levels, which corresponding to 121 posts. （2） Referring to the civil servants＇s income, we calculated the post wages which ranged from 4 039.1 Yuan to 75 792.7 Yuan. （3） According to the request of compensable factor, we got the primary job description of various posts in public hospitals.

关 键 词：公立医疗机构 岗位工资 工资制度 岗位描述 

分 类 号：R197.2[医药卫生—卫生事业管理]