企业关键人力资源流失的风险与防范  

作　　者：张明亲[1] 赵辉[1] 

机构地区：[1]西安工业学院经济管理学院

出　　处：《商场现代化》2006年第02S期210-211,共2页

摘　　要：关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。

关 键 词：关键人力资源 流失风险 风险防范 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]