基于学习型组织的人力资源管理探析  

On Human Resource Management Based on Learning Organization

作　　者：杨友孝[1] 李鑫[2] 

机构地区：[1]广东外语外贸大学国际工商管理学院,广东广州510420 [2]湖南师范大学商学院,湖南长沙410081

出　　处：《商业研究》2006年第4期1-4,共4页Commercial Research

基　　金：国家自然科学基金;项目编号:40371050;湖南省社会规划课题;项目编号:03YB20

摘　　要：经济环境的变化要求组织的人力资源管理要突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新,学习型组织为人力资源的创新性管理提供了一条新的思路。从人力资源的获取与开发、激励和评价三个方面,论述学习型组织对人力资源管理的几个重要问题。The enormous changes of economical environment make human resource management of organization reform the traditional thinking and operational by management innovation.learning organization offers a new way of innovating human resource management.This paper discusses the issue from the aspects of obtainment, exploitation, inspiration and evaluation of human resources.

关 键 词：学习型组织 知识管理 人力资源管理 

分 类 号：F019[经济管理—政治经济学]