基于不同价值创造因素的企业绩效评价  

作　　者：刘俊茹[1] 

机构地区：[1]厦门大学会计系

出　　处：《财务与会计》2006年第2期45-46,共2页Finance and Accounting

摘　　要：1、劳动密集型生产条件下的企业绩效评价体系。劳功价值理论在第一次产业革命前后一百多年的时间里成为主流价值理论，其充分合理性源于第一次产业革命前后的时代特征。当时的社会生产总体上属于劳动密集型生产。为了降低成本，提高生产效率，这一时期的评价指标主要围绕成本类指标与成本利润指标展开。

关 键 词：企业绩效评价体系 价值理论 创造因素 劳动密集型 降低成本 产业革命 生产条件 社会生产 生产效率 利润指标 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]