人力资本理论的扩展及对区域经济差异的解释——以浙江与黑龙江两省经济差异比较为例  

作　　者：刘文革[1] 潘鹏杰[1] 朱兴龙[2] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学 [2]中央财经大学

出　　处：《经济学动态》2006年第1期27-30,共4页Economic Perspectives

基　　金：本文得到“人力资源开发战略与我国职业教育模式创新研究”教育部规划课题（FFB030676）的支持,特此表示感谢.

摘　　要：现代人力资本理论认为，区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量，以及人力资本存量的数量和质量。在信息时代，区域的经济竞争能力取决于区域的人力资本存量的质量，即劳动者的素质。地区竞争力的核心，就是人才的竞争。而人才的产生与发展不仅与居民的科技投入密切相关，还将直接受到社会制度的影响。更为重要的是，社会制度不仅影响现有的劳动力素质，还直接影响未来劳动力素质的高低，从而不仅决定了区域现有的竞争力，还将影响区域未来的竞争力。

关 键 词：人力资本理论 区域经济差异 差异比较 黑龙江 人力资本存量 经济竞争能力 地区竞争力 劳动力素质 浙江 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]