用人单位规章制度的相关法律问题  

作　　者：陈亚[1] 

机构地区：[1]华东政法学院

出　　处：《中国人力资源开发》2006年第2期89-93,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：在社会主义市场经济体制下,用人单位经营自主权不断扩大,用人单位作为独立的市场经济主体享有充分的人事管理自主权,制定用人单位内部规章制度,调整用人单位内部劳动关系,是用人单位行使经营管理自主权的一个重要方面,也是加强用人单位内部劳动管理的客观需要。随着我国经济体制改革的逐步深入,用人单位内部的劳动关系日趋多样化、利益化和复杂化,用人单位如何建立一种和谐的劳动关系,如何建立规章制度和劳动合同的有效衔接和效力适用准则,如何看待违纪解除中的程序性问题等等,都迫切需要在立法上给予明确化。

关 键 词：内部规章制度 用人单位 法律问题 社会主义市场经济体制 经营自主权 管理自主权 市场经济主体 劳动关系 单位内部 经济体制改革 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]