不同层次人才贡献率与企业人力资源优化配置研究——以肇庆市某高新技术企业为例  

Studies on the contribution rate of different talented staff and optimized collocation of enterprise human resources

作　　者：周楠[1] 丁孝智[2] 周文学[1] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学,内蒙古呼和浩特010051 [2]肇庆学院财经系,广东肇庆526061

出　　处：《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》2005年第2期62-65,101,共5页Journal of Inner Mongolia Polytechnic University(Social Sciences Edition)

基　　金：广东省肇庆市科技创新项目<人力资源优化配置与企业竞争优势的理论研究与实证分析--以肇庆市企业为例>(批准号:23501)

摘　　要：人才的贡献率因层次差异而不同,人力资源的优化配置不仅能使企业资源得到有效整合,还可通过组合效应弥补某些资源的稀缺性。本文通过对各层次人才投入与产出关系的比较和分析,考察了人才的贡献率及其在企业人力资源优化配置中的作用,以期对我国企业人力资源管理提供一些理论启迪。

关 键 词：人才贡献 人力资源 优化配置 组合效应 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]