基于合作博弈的团队绩效提升  

Increasing the Group Performance Based on Cooperation Game

作　　者：罗明忠[1] 

机构地区：[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系,广东广州510521

出　　处：《华东经济管理》2006年第2期80-82,共3页East China Economic Management

基　　金：广东省自然科学基金项目"民营企业人力资源管理研究"(资助号:034929);广东省教育厅人文社科项目"人力资源管理潜规则研究"(资助号:05007)

摘　　要：团队绩效提升的过程,实际上就是团队成员之间及团队与其成员之间的博弈过程。要提升团队的绩效,就必须以有效制度和措施激励团队及其所有成员都选择合作策略,遏制团队成员非合作行为的发生。In fact, the process of the group performance increasing is the course of game between the group of members, or between the group ＆ its members. Due to increasing the group performance, we must encourage the group ＆ its members choosing the tactics of cooperation, while restraining theirs uncooperative behavioral, with effective institution ＆ measure.

关 键 词：团队绩效 合作博弈 行为博弈 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济]