试论制约干部人事档案工作发展的因素与对策  

作　　者：邓绍兴[1] 

机构地区：[1]中国人民大学档案学院

出　　处：《新上海档案》2006年第2期26-26,共1页New Shanghai Archives

摘　　要：中国人民大学档案学院邓绍兴在2005年第6期《档案学通讯》撰文认为，干部人事档案工作发展的制约因素有：1、思想观念陈旧。包括神秘色彩浓厚，受守摊看堆思想束缚，墨守成规，安于现状等。2、管理人员素质不够高。这些人员仅有政治素质好，工作责任心强。任劳任怨是不够的，还须有较高的文化和业务素质，热爱和安心这项工作，具有较高的创新意识等。3、规章制度未能及时修订和完善。4、管理方式手段落后。5、档案内容陈旧，作用未能充分发挥。6、档案意识薄弱。文章认为，解决的对策在于：1、破除陈旧的思想观念，树立改革创新观念、人才信息资源管理观念、为市场经济建设服务的观念。同时要引进市场竞争机制，

关 键 词：干部人事档案工作 中国人民大学档案学院 市场竞争机制 《档案学通讯》 经济建设服务 管理方式 工作责任心 制约因素 观念陈旧 神秘色彩 

分 类 号：G275.9[文化科学—档案学]