论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式  

作　　者：刘冬荣[1] 贺勇[1] 

机构地区：[1]中南大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2006年第3期11-13,共3页Modern Management Science

摘　　要：20世纪80年代中后期和90年代初开始,企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期。文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系,行业主导大公司是主要推动力,学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力。并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式。企业改变外生性规则,实现测评指标体系创新;企业家变革企业内部制度,实现绩效评价体系创新。

关 键 词：绩效评价 创新动力 创新模式 博弈论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]