职业经理人激励与约束的理论依据探析  

作　　者：魏海燕[1] 袁建昌[1] 

机构地区：[1]吉林大学,长春130012

出　　处：《工业技术经济》2006年第2期135-137,共3页Journal of Industrial Technological Economics

摘　　要：如何有效地激励与约束职业经理人是企业十分关注的难点问题。迪尔综合激励模型、委托—代理理论、公司治理理论、X效率理论为探寻职业经理人激励与约束的一般模式奠定了理论基础。从中能够抽象出一些一般结论:职业经理人的激励应该从内在性激励和外在性激励两方面进行;在职业经理人的收入中必须含有风险收入,并给予他们相应的剩余索取权;职业经理人的约束也要从内部约束和外部约束两方面进行;通过引导激烈的外部竞争,建立积极有效的职业经理人市场来实现其增加自身满足感的需要。

关 键 词：职业经理人 激励与约束 迪尔综合激励模型 委托——代理理论 公司治理理论 X效率理论 

分 类 号：F224.9[经济管理—国民经济]