运用双因素激励理论调动人的积极性  

Discussion on How to Motivate People's Enthusiasm by using the Two-Factor Theory

作　　者：陈久利[1] 安雪梅[1] 孙凤芹[1] 

机构地区：[1]河北理工大学经济管理学院,河北唐山063009

出　　处：《河北理工大学学报（社会科学版）》2005年第4期83-84,共2页Journal of Hebei Polytechnic University:Social Science Edition

摘　　要：如何充分利用人力资源的优势为企业创造最大价值始终是现代企业管理的核心。以赫兹伯格的双因素理论为出发点探讨如何调动人的积极性问题,以及在采用激励措施和手段时需要注意的问题。How core of modem to make full management discusses the measures how measures are carried out. use of the advantages of human resources to make the most value for enterprises is the in enterprises. This article, starting with the two -factor theory of Fredrick Herzberg, to motivate people＇s enthusiasm and the problems which need attention when these

关 键 词：激励措施 积极性 激励陷阱 

分 类 号：F270-05[经济管理—企业管理]