高管报酬隐性激励的实证研究  

A Positive Research on the Connotative Incentive of Top Executive's Compensation

作　　者：张鸣[1] 陈震[1] 

机构地区：[1]上海财经大学会计学院,上海200433

出　　处：《财经研究》2006年第3期56-63,共8页Journal of Finance and Economics

摘　　要：文章运用虚拟变量改变业绩评价指标斜率的方法,考察了成长性不同的两类上市公司的高管年度报酬与会计收益和市场股价这两个业绩指标的关系。研究后发现,年度报酬包含着隐性长期激励的报酬形式。与稳定成长公司相比,高成长公司会在市场股价指标上赋予较大权重,在会计收益指标上赋予较小权重;同时,高成长公司会给予高管较大的保底报酬。This article indicates that recessive long-term incentives lie in the top executives＇ compensation system. Comparing to those steadily growing companies, much greater weight on stock price is given by fast growing enterprises, while the weight on accounting revenue is smaller.

关 键 词：高管人员 年度报酬 会计指标 股价指标 隐性激励 

分 类 号：F061.5[经济管理—政治经济学]