对农行人力资源优化配置的思考  

作　　者：马培雷 张志伟 

机构地区：[1]农行武汉市洪山支行

出　　处：《湖北农村金融研究》2005年第7期50-51,共2页

摘　　要：人力资源管理的一个重要原理是：不同的人力资源管理决策导致不同的企业经营业绩。管理层的人力资源管理决策不仅影响管理者的成败，也影响着员工的行为，可见人力资源管理是一件复杂而微妙的工作。当前，如何开发并利用好各支行现有的人力资源，使其发挥最大效能，推动分行各项经营管理工作走上全面发展的快车道，是当前亟待考虑的重要问题。基于现代企业经营管理模式的要求，农行人力资源管理应着重从以下几个方面入手：

关 键 词：人力资源优化配置 农行 人力资源管理 企业经营业绩 经营管理工作 经营管理模式 管理决策 全面发展 现代企业 管理者 

分 类 号：F406.14[经济管理—产业经济]