中国企业跨国经营的文化冲突及管理策略  

作　　者：陈欣慰[1] 

机构地区：[1]厦门大学金融系,福建厦门361005

出　　处：《特区经济》2006年第2期192-194,共3页Special Zone Economy

摘　　要：本文针对中国企业跨国经营过程中所产生的文化冲突问题,分析了造成文化冲突的主要原因是:在风俗习惯、沟通障碍、宗教信仰和教育等方面存在差异;并指出了我国企业在跨国文化管理中存在的问题,在此基础上提出了解决我国企业跨国经营的文化冲突的管理策略:识别文化差异,尊重文化差异;加强沟通交流;进行跨文化培训;建立跨文化管理的激励机制;实行人才本土化战略。

关 键 词：跨国经营 文化冲突 文化管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]