企业人才测评师培训系列讲座专题五:心理学理论  

作　　者：王世法 彭志忠 

出　　处：《现代企业教育》2006年第2期58-59,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：心理测量实质上是对行为样本进行的客观的和标准化的测评。简单地说，心理测量是心理测评的一种工具和手段，是指通过观察人的少数有代表性的行为，依据确定的原则对贯穿于人的行为活动中的心理特征进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测量、面试、评价中心与绩效评估是人才测评的四种基本方法，其中心理测验的应用最为方便，也最为常见。

关 键 词：人才测评 心理学理论 系列讲座 培训 企业 专题 心理测量 行为活动 数量化分析 心理测评 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]