劳动力市场隐性合约理论研究新进展  

作　　者：卿石松[1] 彭璧玉[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院,广东广州510006

出　　处：《外国经济与管理》2006年第3期8-14,39,共8页Foreign Economics & Management

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目<提高珠三角地区制造业竞争力的工资政策研究>(批准号:050-02)

摘　　要：本文回顾了隐性合约理论对劳动力市场无效率就业的解释,总结了隐性合约在内部劳动力市场上的存在基础、执行及其对代理人的激励效率,最后提出了未来研究的重点方向和对我国的启示。

关 键 词：隐性合约 就业不足 过度就业 主观绩效评价 声誉 

分 类 号：F241.2[经济管理—劳动经济]