隐性合约

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当代中国腐败测量与双重嵌入剖析——基于违反中央八项规定精神问题查处的实证分析被引量：6
《社会科学战线》2017年第5期164-170,共7页汪波 
国家社会科学基金项目(15BZZ083)
基于违反中央八项规定精神问题查处数据的测量,发现节假日腐败已成为违反中央八项规定精神问题查处峰值与腐败反弹的关键影响因素。腐败查处存在着差序分布格局,以核心经济利益为圆心层层向外扩散。从双重嵌入视角来解析腐败根源,第一...
关键词：腐败测量 八项规定 双重嵌入 人情社会 隐性合约 
隐性合约视角下酒店和谐劳动关系的构建被引量：2
《湖南财政经济学院学报》2013年第6期105-110,共6页郑赤建 谭君美 刘露 
湖南省和谐劳动关系研究中心重点课题"劳务派遣员工的人文关怀研究"(立项部门:湖南省总工会;类别:重点课题)阶段研究成果之一
酒店和谐劳动关系的构建对于有效化解劳资矛盾、促进酒店长期发展具有十分重要的作用。当前酒店劳动关系发展的总趋势是和谐、稳健的,但不和谐因素仍存在。根据隐性合约理论对酒店劳动关系管理的重要启示,酒店和谐劳动关系的构建应当进...
关键词：隐性合约 酒店 和谐劳动关系 
养老金生产率理论:我国发展企业年金的供给边视角被引量：12
《社会保障研究》2012年第4期49-55,共7页阳义南 
教育部人文社会科学项目(11YJC630247)资助
我国企业年金发展速度与规模远低于社会预期的重要原因之一是,长期忽视了对职工生产率和企业利润积极作用的考虑,导致企业和雇主缺乏积极性和动力,而这又源于理论研究的滞后和缺位。本文基于供给边视角,通过文献综述了企业年金影响职工...
关键词：企业年金 劳动生产率 隐性合约 劳动力市场 
隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究被引量：4
《华东经济管理》2012年第7期102-106,共5页袁凌 陈宥任 
国家软科学计划项目(2009GXS5B064);国家社科基金项目(09BJL028)
体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与...
关键词：隐性合约 体面劳动 劳动关系 
管理者声誉机制、讨好机制对相关主体利益影响研究被引量：1
《中大管理研究》2011年第1期57-79,共23页郑石桥 付彪 
在两权分离的企业,管理者收益分配决策的基本问题就是如何将可分配收益在员工和投资者之间进行分割。影响管理者做出这种分割决策的因素是声誉机制和讨好投资者。本文研究的问题是,声誉机制是否只对员工有利呢？讨好机制能否真的给投资...
关键词：声誉机制 讨好机制 动态博弈 企业收益分配 隐性合约 
和谐劳动关系构建:基于隐性合约理论视角的分析被引量：8
《东北财经大学学报》2010年第3期15-20,共6页宋晶 黄舟 
辽宁省社会科学界联合会"辽宁经济社会发展研究"项目(2009lslktjjx-50)
构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性...
关键词：隐性合约 风险分担 长期合约关系 和谐劳动关系 
科举制度的延续:一个经济学视角
《北方论丛》2008年第6期104-107,共4页许引旺 
从制度经济学的视角分析,科举制度在中国历史上之所以长期延续,是科举制度绩效优势,制度均衡、制度变迁和路径依赖的交叉互动,以及科举隐性合约等多种因素综合作用的结果。与察举制、九品中正制和分封世袭制相比,科举制度具备绩效优势...
关键词：科举制度 制度绩效 制度均衡 隐性合约 
内部控制与企业进出口业务反舞弊
《国际商务财会》2008年第9期46-47,共2页杨士锋 
现代企业理论将企业视为不同利益集团间一系列显性和隐性合约的组合，这些合约以不完备为其主要特征，也可以将企业解读成一系列委托代理关系的组合。因此，为解决企业由于委托代理关系而客观存在的道德风险和逆向选择问题，从二十世纪9...
关键词：现代企业理论 内部控制制度 进出口业务 反舞弊 现代企业制度建设 委托代理关系 逆向选择问题 隐性合约 
隐性合约、租值耗散及我国信贷市场非规范融资行为被引量：4
《经济学家》2008年第3期99-105,共7页翁舟杰 陈和智 
文章借鉴了西方隐性合约和租值耗散理论,认为信贷市场上普遍存在的信贷配给现象会导致大量租值被置入公共领域,信贷市场上的相关利益主体会通过达成各类隐性合约来分割这些租值,由此导致大量非规范融资行为的存在。文章进而较为深入地...
关键词：隐性合约 租值分割 租值耗散 信贷配给 
隐性合约在人力资源管理中的作用被引量：1
《兰州商学院学报》2006年第5期93-96,共4页卿石松 王子成 
广东省哲学社会科学规划项目(编号:05J11)。
文章分析了隐性合约在雇佣管理、企业(专用性)技能培训、绩效评价与管理、晋升以及薪酬管理等企业人力资源管理中的(激励)作用,并提出了在利用隐性合约进行人力资源管理的过程中应注意的问题和解决方案。
关键词：隐性合约 主观绩效评价 人力资源管理 
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