和谐劳动关系构建:基于隐性合约理论视角的分析  

作　　者：宋晶[1] 黄舟[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《东北财经大学学报》2010年第3期15-20,共6页Journal of Dongbei University of Finance and Economics

基　　金：辽宁省社会科学界联合会"辽宁经济社会发展研究"项目(2009lslktjjx-50)

摘　　要：构建和谐劳动关系是企业劳动关系管理的重要内容。本文基于隐性合约理论的视角,在分析了隐性合约有助于促进劳动者与企业达成长期劳动服务交易的内在机理、长期合约关系有助于促进劳动关系稳定的基础上,从构建合理的风险分担机制和隐性合约实施机制两方面就构建和谐劳动关系提出了对策建议。

关 键 词：隐性合约 风险分担 长期合约关系 和谐劳动关系 

分 类 号：F061.1[经济管理—政治经济学]