以信任为基础的合意组织结构——浅论私营企业成长的核心资源  

作　　者：刘秀琴[1] 李作战[2] 

机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院副教授、博士研究生 [2]广东商学院工商管理系讲师、博士研究生

出　　处：《集团经济研究》2006年第04S期195-196,共2页

基　　金：广州市社科“十五”2005年度项目阶段性研究成果,国家华南农业大学国家重点学科建设基金项目部分研究成果.

摘　　要：构建百年老店是每一个企业之梦寐以求，而企业要获得长足发展，其根本基础就是拥有核心资源——企业的核心竞争力，对于私营企业，核心资源的匮乏无疑是制约其成长的重要因素。本文之所以强调私营企业，主要鉴于私营企业在成长的过程中受到的约束多多，尤其在中国，由于国家政策、体制及意识形态等诸多因素，使得私营企业在成长过程中，

关 键 词：私营企业 企业成长 核心资源 组织结构 合意 信任 核心竞争力 百年老店 国家政策 意识形态 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]