企业人力资源投资风险分析  

作　　者：王菲[1] 陈婷婷[1] 

机构地区：[1]唐山学院

出　　处：《商业时代》2006年第9期27-28,35,共3页Commercial

摘　　要：人力资源投资的目的是为了获得经济效益,但在实际操作中,有可能会产生一定的风险。本文从人力资源投资的分类,以及人力资源投资的显性风险、隐性风险等角度对人力资源投资进行了分析。

关 键 词：人力资源管理 投资风险 企业 经济效益 显性风险 隐性风险 

分 类 号：F830.59[经济管理—金融学]