国有企业控制权激励机制扭曲的原因及对策研究  

作　　者：徐虹[1] 杨亚达[1] 

机构地区：[1]安徽工业大学管理学院,安徽马鞍山243002

出　　处：《生产力研究》2006年第1期176-178,共3页Productivity Research

摘　　要：在企业层级组织中,控制权可以成为激励企业经营者努力工作的一个工具,即控制权安排的激励作用。本文从描述由于我国国有企业特有的“控制权行政配置”,致使原本应产生激励作用的控制权机制发生扭曲的现象入手,分析了产生激励扭曲背后深层次的制度原因,论证了赋予企业经营者权责不匹配的控制权,并不一定能维护所有者的利益,必须为控制权激励作用的有效发挥提供宏观和微观的制度安排。

关 键 词：国有企业 控制权激励 扭曲 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]