关于组织变革的绩效评价的研究  

On the evalnation on the performance of the organizational change

作　　者：杨静[1] 姜华[1] 

机构地区：[1]河北工程大学科信学院,河北邯郸056038

出　　处：《河北建筑科技学院学报（社会科学版）》2006年第1期23-24,共2页Journal of Hebei Institute of Architectural Science & Technology(Social Science Edition)

摘　　要：组织的动态性决定了组织必须做出变革的绩效评价以适应快速多变的市场环境。文章探讨了组织变革绩效评价的指标选取原则、指标评价体系,并对于定性指标的评价提出了模糊综合评价法的绩效评价方法。The dynamic quality has determined that it must improve its evaluating performance to adapt to the fast and changeable market ervironment. This paper discusses the principle for choosing, evaluating index and system of evaluation on the performance of the organizational change. Furthermore,it proposes the fuzzy comprehensive diagnostic method t＇or determing the nature.

关 键 词：组织变革 绩效评价 模糊综合评价法 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]