护士长培训与绩效考核效果分析  

作　　者：郝凤琴[1] 刘利明[1] 何应珠[1] 

机构地区：[1]广东省中山市陈星海医院,528415

出　　处：《中国实用护理杂志（下旬版）》2006年第4期73-74,共2页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：目的通过培训与绩效考核提高护士长的管理素质及护理服务质量。方法制订培训计划并组织实施,举办院内护士长及骨干培训班,对护士长进行综合绩效考核。结果通过3期培训班学习,增强了护士长的管理意识,了解掌握了一定的管理方法和技巧,提高了护士长的工作积极性。培训后护士长的综合考评成绩提高了10.8%;患者的满意度的由92.7%提高到98.3%。结论基层医院对新护士长进行培训与绩效考核,是提高护理管理水平和患者满意度的有效措施,是对进修学习的有益补充,是提高护理管理者素质和能力的重要途径。

关 键 词：培训 绩效考核 护士长 

分 类 号：R824.2[医药卫生—临床医学] R197.322