全科团队新模式改革的补偿与分配思路探讨  

Study on New Mode of Compensation and Allocation for the Team of General Practitioners

作　　者：祝友元[1] 庞连智[1] 王光荣 姚有华[1] 

机构地区：[1]上海市闸北区临汾社区卫生服务中心,200435 [2]上海市闸北区卫生局

出　　处：《中国全科医学》2006年第3期193-195,共3页Chinese General Practice

基　　金：上海市卫生局青年科研基金项目(044Y40):<社区卫生服务中心全科团队补偿分配机制研究>

摘　　要：探索在切断药品与检验利润的情况下,全科团队模式补偿与分配机制的基本思路和应明确的几个问题,并结合正在进行试点改革的具体案例进行分析讨论,为如何对社区卫生服务机构进行合理补偿和科学分配提供参考。Under the condition of dissevering the profit of drug and examination, how to establish scientific system of compensation and allocation for the team of general practitioner is a focus during the course of reform. This article explored the basic thought and investigated some questions through analysis of concrete eases in order to supply information for further reform.

关 键 词：社区卫生服务 全科团队 补偿 分配 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]