人力资源柔性管理中的陷阱与对策  

作　　者：支光南[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院

出　　处：《现代管理科学》2006年第5期98-100,共3页Modern Management Science

摘　　要：文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。

关 键 词：人力资源 柔性管理 陷阱 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]