母子公司管理度剖析——基于情境的知识转移研究视角  

The analysis on the management of centralization and decentralization in parent-subsidiary corporations from the perspective of context-based knowledge transfer

作　　者：许强[1] 刘翌[2] 贺燕敏[1] 

机构地区：[1]浙江工业大学经贸管理学院,浙江杭州310032 [2]浙江大学经济学院,浙江杭州310027

出　　处：《科学学研究》2006年第2期273-278,共6页Studies in Science of Science

基　　金：浙江省自然科学基金资助项目(Y604078);浙江省哲学社会科学规划课题(NX04GL10)

摘　　要：本文从知识的视角,把母子公司关系看成是相互间知识转移的关系,在此前提下运用基于情境的知识转移分析框架,来剖析母子公司管理度,从而为解决这一管理问题提供新的研究思路和方法。From the perspective of knowledge, based on the view of the knowledge transfer relationship of parent-subsidiary corporation, this paper points out the conceptual framework of knowledge transfer between organizational units, and apply the framework to the analysis of the management of centralization and decentralization in parent-subsidiary corporation. And it provides the new thinking and mode of the management of parent-subsidiary corporation.

关 键 词：母子公司关系 管理度 知识转移 情境 研究思路 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]