自我评价绩效的因果模型与动态属性  

作　　者：谢小云[1] 王重鸣[1] 

机构地区：[1]浙江大学管理学院

出　　处：《管理世界》2006年第4期97-105,共9页Journal of Management World

基　　金：中国博士后科学基金(2005038627);国家自然科学基金项目(70302011)资助

摘　　要：本文着眼于求解不同绩效评价方法下的评价结果差异,探讨了自我评价绩效的因果模型及其在时间维度上的动态属性。实证分析结果显示,自我评价绩效与上级评价绩效之所以经常存在显著的差异,很大程度上是由于自我评价绩效的因果模型具有独特性;在上级评价的因果模型中,评价者通常根据被评价者的业务熟练程度和工作知识水平作出绩效评价,而在自我评价的因果模型中,评价者通常会根据自身的资历和业务熟练情况作出绩效评价;评价依据上的差异导致了不同绩效评估方法下得分的迴异。随后,将样本在担任现职的时间维度上分组进行比较后发现,管理者在自我评价绩效过程中的评价标准上存在动态变化的特征。最后,对研究结论的理论意义和有待进一步研究的方向进行了讨论。

关 键 词：绩效 自我评价 因果模型 动态属性 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]