股票期股薪酬制度及其在我国的应用  

作　　者：李银珠[1] 

机构地区：[1]暨南大学经济学院,510632

出　　处：《会计研究》2006年第3期80-84,共5页Accounting Research

摘　　要：股票期股薪酬制度能对代理人产生显著的激励与约束作用,较好地解决两权分离下的委托代理问题。在我国现阶段,由于法律环境、市场机制、公司治理结构等尚不完善,股票期股薪酬制度相对于其他制度安排更为有效。本文分析了股票期权等激励机制在我国实践中存在的问题,在此基础上提出了建立股票薪酬制度的初步设想。

关 键 词：股票期股 激励制度 公司治理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]