新形势下劳动力合理流动研究  

作　　者：张金梅[1] 

机构地区：[1]吉林工业大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2006年第05Z期235-236,共2页

摘　　要：随着社会的进步与发展,劳动力的合理流动成为必然,充分发挥劳动力的潜能,并创造更多有效的社会价值,是历史赋予我们的使命。目前,我国劳动合同制的建立还不够完善。据了解,在中小企业和非国有企业劳动合同的签订率仅占20%左右,而个体经济组织签订率更低,就是在沿海经济发达地区,还有一些大城市,比如北京、上海、广州等,非国有经济组织中的劳动合同签订率也是比较低而且短,对此,甚至有的企业作为盘剥劳动力和青年劳动力的机会。反之,在资本密集性的用人单位中也存在着被用劳动者(含知识性劳动者)不遵守签订的劳动合同擅自流动,对用人单位造成一定的经济损失。然而为了保证劳动者和用人单位的合法权益,需要进一步加强劳动合同制的管理力度和科学建立劳动合同法,进而根据市场变革的需要,不断加以完善和整改和建立新的管理体系,为社会的稳定和发展创造有利条件。

关 键 词：劳动力合理流动 合同制 合同法 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]