工人工资结构与企业的一般性培训投资  

Wage Structure and Firm-sponsored General Training

作　　者：王荣武[1] 曹丹[2] 

机构地区：[1]清华大学经济管理学院博士后流动站中国民生银行博士后工作站,北京100000 [2]东北财经大学研究生部,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2006年第5期81-87,共7页Research On Financial and Economic Issues

摘　　要：企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机。本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上都面临着严重的信用约束,二是工人普遍存在着不同程度的风险厌恶,三是一般性培训的量会影响工人流失率,从而讨论工人培训期间工资、培训后工资、企业一般性培训量以及工人风险厌恶程度这四者之间的关系。

关 键 词：企业一般性培训 工资挤压 工资结构 工人风险厌恶 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]