国企改制与职业经理人法律地位之重构  

作　　者：樊明达[1] 杨利云[1] 

机构地区：[1]廊坊师范学院

出　　处：《河北企业》2006年第5期69-70,共2页

摘　　要：效率和公平是人类社会发展中的一对相生相克的永恒矛盾。出于对传统国有企业运营效率的检讨和反思，20多年前我国经济领域开始了一场举世瞩目的国有企业改革、建立现代企业制度的伟大尝试；出于对国企改制过程中对于公平的践踏和背离，我国的国企改制之初所设计的目标面临着被架空的危险，现代企业制度建立过程中的不法现象成为众所诟病的焦点。基于同样的逻辑思路。为构建法人治理机构，提升国有资产运营效率，人们怀着近乎一种膜拜的心理引进了职业经理人制度，期望职业经理人力挽狂澜，解决国企改制领域的一些重大问题，然而针对现实生活中职业经理人的表现．人们叉多怀着一种近乎宿命的心理，指责职业经理人乃戮毒国企改革之魁首，吞蚀国有资产之渊薮。于是形成了中国企业界职业经理人的迷思。本文认为，对职业经理人法律地位的重构是对国企改制过程中职业经理人迷思的一种必要解读。

关 键 词：职业经理人制度 国企改制 法律地位 国有企业改革 资产运营效率 现代企业制度 人类社会发展 法人治理机构 改制过程 经济领域 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]