政府雇员制失灵的机理探究及控制  

作　　者：于芳[1] 

机构地区：[1]南京师范大学

出　　处：《人才开发》2006年第6期11-13,共3页Talent Exploitation

摘　　要：政府雇员制是将市场机制引入政府公共管理的新尝试，而相较于学术界对于公务员和政府雇员“经济人”与“公共人”双重角色失衡的传统研究范式，本文认为政府雇员在委托代理关系下更具备的是“经济人”的内在特性，信息不对称条件下制度环境的尚未跟进，导致雇员“经济人”特性引发了某种程度上雇员制的失灵。因而对于这项人事制度创新，突破传统研究范式，从“经济人”角度出发，限制政府雇员自利性的膨胀和扩张，将雇员的“经济人”角色与政府“公共人”特性有机结合起来就成为制度设计的切入点。

关 键 词：政府雇员制 失灵 “经济人” 控制 机理 政府公共管理 委托代理关系 人事制度创新 传统研究 信息不对称 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]