人力资源会计对财务会计理论的挑战  

作　　者：贺军[1] 李薇[2] 

机构地区：[1]新疆阿克苏职业技术学院经济管理系,新疆乌鲁木齐843000 [2]新疆财经学院会计系,新疆乌鲁木齐830012

出　　处：《商业经济》2006年第6期22-23,共2页Business & Economy

摘　　要：在我国知识经济初见端倪的今天,越来越多的投资商开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。传统会计理论和方法体系已不能提供关于人力资源方面的信息,在研究知识经济会计的新问题、新领域时,已经显现出其不适应性。应运用会计的方法对人力资源信息加以确认、计量和报告,对货币计量假设进行扩充,对资产概念重新认识,拓展传统的权益理论,改进财务会计报告模式,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。

关 键 词：人力资源会计 会计理论 企业发展 经营模式 经济利益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]