新形势下高校人事管理现状及新的管理模式初探  

作　　者：赵景全[1] 

机构地区：[1]黑龙江科技学院

出　　处：《经济技术协作信息》2006年第11期43-43,共1页

摘　　要：作为科教兴国重要战略前沿阵地的我国高校，在建国以来特别是恢复高考制度至今。发挥了很大作用，为社会主义现代化建设提供了一批批优秀人才，得到了人民群众的肯定和赞赏，功不可没。但不可否认。计划体制下的我国高等院校已无法满足众多求学者的要求，加快我国经济建设的步伐需要强有力的人才保障，新世纪的知识经济需要培养一大批创新型人才，而高校的原有体制，特别是人事管理机制和分配制度等已不能适应当前社会的发展。激励机制需要进一步提高，人浮于事，官僚作风还在一定范围内存在，有的商校论资撵辈相当严重。对年轻人却求全责备，有的甚至以平时办事不移圆滑、说话直率作为其处事不稳重，为人不成熟的根据，使人才难有用武之地，尊重知识、重视人才成为一种空洞的口号。

关 键 词：人事管理机制 管理模式 高校 社会主义现代化建设 优秀人才 计划体制 创新型人才 科教兴国 高考制度 建国以来 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]