创新人力资源管理 提高医院竞争能力  

作　　者：张琦 方建雄 

机构地区：[1]武钢总医院

出　　处：《武钢政工》2006年第3期38-40,共3页

摘　　要：医院人力资源管理是医院管理的核心和重点。在医疗市场竞争中，最关键和最根本的是人才的竞争。因此，只有牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵资源的观念，重视人力资源管理，医院才能够获得持久的竞争力，才能在医疗市场中持续占有一定份额，从而实现医院的可持续健康发展。

关 键 词：人力资源管理 医院管理 竞争能力 医疗市场 市场竞争 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]