中国古代人才情境观察评价法探析  

A Probe into Ancient China＇s Assessments and Observations of Talents

作　　者：李祚[1] 张开荆[2] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 [2]沈阳工程学院政治法律系,辽宁沈阳110136

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2006年第3期34-36,共3页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

摘　　要：在中国古代人才评价思想中,有两种情境观察法值得关注,即自然情境观察法和诱导情境观察法。这与现代人才测评中情景模拟法有着十分相近的理论基础。研究中国传统的人才评价思想,可为现代人才测评研究探究历史和文化的渊源奠定基础,并从中得到有益的启示。

关 键 词：中国 古代 人才评价 情境观察法 情境模拟测验 

分 类 号：F249.29[经济管理—劳动经济]