大学毕业生就业成本的调查与分析  

作　　者：陈啸[1] 邵一江[2] 董承军[3] 

机构地区：[1]合肥学院,副院长教授安徽合肥230022 [2]合肥学院宣传部,副部长副教授安徽合肥230022 [3]合肥学院就业指导中心

出　　处：《中国高教研究》2006年第5期35-37,共3页China Higher Education Research

基　　金：安徽省2003-2004年社科规划项目<安徽高等教育人才培养结构调整与就业问题研究>(AHSK03-04D61)的研究成果

摘　　要：大学生就业成本已引起社会关注。按照我国现行的大学毕业生就业制度,在大学生就业的过程中,学生(家庭)、学校和社会用人单位三个方面都将支付一定费用,这三部分费用的总合构成我国人才资源配置的成本。调查显示,我国人才资源配置的成本巨大。因此,降低成本将成为未来我国在人力资源配置中必须认真加以考虑并解决的问题。

关 键 词：大学 毕业生 就业成本 调查分析 就业制度 人力资源配置 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学] G40-054[文化科学—教育学]