企业员工的最优退出机制构建及退出失当评估  

作　　者：雷勇[1] 蒲勇健[2] 

机构地区：[1]重庆大学 [2]涪陵师范学院

出　　处：《统计与决策》2006年第11期145-146,共2页Statistics & Decision

基　　金：教育部博士点基金项目(20020611009);教育部人文社会科学研究规划基金项目(02JA790062)

关 键 词：企业员工 机制构建 劳动力规模 评估 最优 企业组织理论 综合竞争能力 长远发展战略 经济萧条 企业理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]