人力资源当期价值理论质疑  

作　　者：王秀丽[1] 徐枞巍 聂静涛[1] 

机构地区：[1]北京航空航天大学 [2]合肥工业大学,安徽合肥230009

出　　处：《生产力研究》2006年第4期139-140,共2页Productivity Research

摘　　要：人力资源价值概念的界定与计量是理论界争论激烈且非常重要的课题。李世聪教授发表在《统计研究》、《企业管理》等刊物上的人力资源当期价值理论,用当期投入价值和新增价值之和来计量人力资源价值,对此本文提出一些商榷意见,以求得人力资源价值计量的进一步深化和发展。

关 键 词：人力资本 当期价值 计量模型 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]