高等院校合并后人力资本运营实施方案的探讨  

作　　者：王丽[1] 崔颖[1] 蔡桂芳[1] 

机构地区：[1]广东工业大学教务处,广东广州510090

出　　处：《河南师范大学学报（教育科学版）》2006年第2期12-14,共3页

摘　　要：高等院校合并后人力资本运营分三个方面：人力资本的集聚整合、人力资本的结构优化和促进人力资本增值的组织环境．人力资本的集聚整合有纵向集聚整合、横向集聚整合、网络集聚三种模式．人力资本的结构优化包括能力结构优化、年龄结构优化、团队结构优化．创造人力资本增值的组织环境包括：构建能够体现人力资本地位、价值和作用的高校文化；建立人性化的规章制度，确立以教师为中心的管理思想；建立科学的绩效评估制度。

关 键 词：资本运营 人力资本 集聚整合 结构优化 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]