人才铺就小康路  

作　　者：黄欢 张厚和[1] 秦毅峰 王海鹰 郁大林 廖瑞娟 陈丽娟 

机构地区：[1]苏州市人事局 [2]张家港市人事局 [3]吴江市人事局 [4]昆山市人事局 [5]常熟市人事局 [6]太仓市人事局

出　　处：《中国人才》2006年第11期22-26,共5页Chinese Talents

摘　　要：根据江苏省统计局的测评报告,到去年底,苏州市已率先全面达到了江苏省全面建设小康社会的25条指标,所属昆山、张家港、常熟、吴江和太仓五个县级市成为江苏省首批全面小康达标的县级市。经济的发展,关键在人才。小康指标的达标,人事人才服务可以说是基础。仔细分析,人事人才工作与全面小康指标体系中的十余项指标,有着密切的关系。如,人均GDP、二三产业就业比重、城乡居民收入和恩格尔系数、社会稳定性、可持续发展、基尼系数、居民素质培养和法治建设、廉政建设和政府管理能力等等。可以说,人事人才工作在小康路上,主要发挥着三大作用:支撑经济发展的作用,提升人文素质的作用,促进社会和谐的作用。那么,作为江苏省首批全面小康达标的这些城市,其人事部门是如何为经济社会发展服务的,他们的人事人才工作是不是同样走在前面?这引起了记者浓厚的兴趣和关注。为此,本刊邀请了苏州市人事局局长、常熟市人事局局长、昆山市人事局局长、吴江市人事局局长、张家港市人事局局长、太仓市人事局局长6位局长,畅谈小康路上的人才工作。

关 键 词：全面建设小康社会 人才服务 人事人才工作 江苏 统计局 城乡居民收入 小康指标体系 政府管理能力 经济发展 社会发展服务 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]