从中国传统儒家人性观谈跨国公司的文化冲突管理  

Management of Cross-cultural Shock in MSN: on the Perspective of Confucianism

作　　者：贾晓燕[1] 朱永新[1] 

机构地区：[1]苏州大学应用心理学研究所,苏州215021

出　　处：《科学学与科学技术管理》2006年第6期126-128,共3页Science of Science and Management of S.& T.

基　　金：国家自然科学基金资助项目"中华管理智慧及其现代价值"(70071019)

摘　　要：文化冲突已经成为跨国公司在异文化地区投资面临的最大挑战之一。从中国传统儒家人性观的角度解析跨文化冲突管理,并将中国儒家管理方略与西方管理文化进行比较,对于进一步构建具有中国特色的管理体系具有一定的启示。Cross-cultural shock is one of the most difficult problems which the international enterprises encounter in China. There exist significant cultural differences, which certainly lead to cross-cultural shock. In face of the venture of cross-cultural shock, it is meaningful to analyze the root causes from the view of China traditional culture--Confucianism of human nature and compare Confucianism with western management theory, so that the enterprises will refresh their culture with Chinese feature.

关 键 词：儒家人性观 跨国公司 文化冲突 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]