企业发展与员工职业定位初探  

作　　者：王冠清[1] 方永清[1] 费冬梅[1] 

机构地区：[1]铁法煤业（集团）有限责任公司煤炭销售公司

出　　处：《辽宁经济统计》2006年第5期28-29,共2页Liaoning Economic Statistics

摘　　要：在很多情况下，企业能否赢得员工献身精神的一个关键因素，在于其能否为自己的员工创造条件，使他们有机会获得一个有成就感和自我发展感的职业。企业可以最大限度地利用员工的能力，并且为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这样，企业和员工都可以获得双赢，企业从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利，员工则从工作内容更为丰富、更具有挑战性、更适合自己的职业中获得收益和更多的发展机会。那么，笔者认为，员工在进行职业生涯设计时，企业可以从以下几个方面给予指导。

关 键 词：企业发展 职业定位 员工 献身精神 创造条件 自我发展 最大限度 职业生涯 成就感 挑战性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]