非公有制企业劳动者权利的法律思考  

作　　者：刘臻荣[1] 曹艳琼[1] 

机构地区：[1]山西大学法学院

出　　处：《当代世界与社会主义》2006年第3期130-133,共4页Contemporary World and Socialism

基　　金：国家哲学社会科学基金项目<社会主义市场经济确立后非公有制企业劳动者地位;权利研究>(项目编号:05BKS020)的阶段性成果。

摘　　要：随着非公有制经济的迅速发展,非公有制企业劳动者已经成为一个十分庞大的群体。但非公有制企业劳动者的权利却没有得到相应的尊重和维护,反而存在着权利缺位、弱化的现象。究其原因,是企业主追求利益的最大化且处于优势地位、劳动者追求个人利益最大化但处于弱势地位、政府作为第三方制衡能力有限。针对这种情况,我们应通过制定利益的法以整合劳资利益,推行利益的法以调整劳资利益,架构合理的利益格局以平衡劳资利益等各种途径改变劳资双方的力量对比,从而使劳资关系由对抗走向合作,并最终实现劳动者权利的维护。

关 键 词：非公有制企业 劳动者 权利 法律 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]